[매일산업뉴스]3세 경영승계 작업이 한창인 한화그룹이 건전하고 투명한 지배구조 확립을 위한 '기업지배구조헌장’을 공표하며 ESG 경영에 박차를 가하고 있다. 상장기업 평가에서 대부분 계열사가 최고등급을 받은 가운데 이번엔 기업지배구조헌장을 공표하며 ESG경영에 속도를 높이고 있다. 주요 계열사에 이어 내년 1분기까지 그룹 전반으로 확산·공표한다. 

한화그룹 지주회사인 (주)한화는 22일 이사회를 열어 ‘(주)한화 기업지배구조헌장’을 제정했다고 23일 밝혔다. 이에앞서 한화솔루션은 지난 21일 이사회를 열고 이 헌장을 의결했다.  

특히 한화솔루션은 김승연 그룹 회장의 장남 김동관 사장이 대표를 맡고 있는 곳이다. 특히 이번 헌장 제정은 김 사장의 경영승계 작업이 진행되고 있는 가운데 나온 것이어서 더욱 주목받고 있다. 

한화그룹 내 다른 상장사들도 ‘기업지배구조헌장’ 제정에 동참할 계획이다. 한화에어로스페이스, 한화시스템, 한화생명, 한화손해보험, 한화투자증권은 내년 초 ‘기업지배구조헌장’을 제정해 발표할 예정이다.

‘헌장’에는 건전한 지배구조 확립을 위한 이사회 및 감사위원회의 권한과 책임을 명확히 하고 주주, 고객, 협력회사, 임직원 등 다양한 이해관계자의 권익 보호를 위한 내용들이 포함됐다.

먼저 1장(주주)은 ‘회사의 존립 및 주주권에 중대한 변화를 가져오는 사항은 주주총회에서 주주의 권리를 최대한 보장하는 방향으로 결정된다’는 조항을 포함하며 주주권리 보장에 대한 의지를 담았다. 또한, ‘지배주주는 회사와 모든 주주의 이익을 위해 행동하여야 한다’는 조항도 명시됐다.

2장(이사회)에는 이사회가 독립적인 기능을 수행할 수 있도록 ‘이사회 내 과반 이상의 사외이사를 둔다’는 조항을 포함시켰다. 이어 ‘회사는 사외이사의 직무수행에 필요한 정보를 충분히 제공하고, 사외이사는 직무수행을 위하여 충분한 시간을 투입하여야 한다’고 규정하여 사외이사의 역할을 구체화 했다.

4장(이해관계자)은 주주, 임직원 등 다양한 이해관계자의 권리를 존중하고 보호하기 위해 노력하고 사회적 책임을 충실히 이행하기 위한 조항들로 구성되어 있다. 근로자(임직원)의 권리 존중과 삶의 질 제고를 위한 노력, 공정한 시장질서 확립 촉진 등의 내용들이 포함됐다.

(주)한화는 ‘기업지배구조헌장’ 전문에서 “지속적인 경쟁력 강화와 경영 혁신을 통해 세계시장에서 최고의 기술 경쟁력을 갖춘 글로벌 일류가 되기 위해 노력한다”고 밝혔다. ‘헌장’은 (주)한화 홈페이지에서 열람 가능하다.

한편 한화그룹은 지속가능기업으로서의 ESG 경영과 사회경제적 가치 창출을 위한 활동을 적극 실행하고 있다. 한화 김승연 회장은 올해 신년사에서 “ESG가 글로벌 기업의 핵심 경영원칙”이라고 강조하며, “사회경제적 가치를 창출하는 지속가능경영을 글로벌 수준으로 강화”할 것을 주문했다.

한화는 지난 5월 ‘한화그룹 ESG위원회’를 설립했고, 각 상장 계열사에도 ESG 위원회를 별도로 설치, 운영하고 있다. ESG위원회는 ESG 관련 최고 심의 기구로서 환경과 안전, 사회적 책임, 고객과 주주 가치, 지배구조 등 ESG 경영 전 분야의 기본정책과 전략을 수립하고 중장기 목표를 심의한다.

모든 상장 계열사는 ESG 세부 활동과 경영 성과를 담은 지속가능경영보고서를 발간하고 있다. 이와 같은 노력으로 최근 한국기업지배구조원(KCGS)의 ‘2021년 상장기업 ESG 평가’에서 한화그룹은 7개 상장사 중 6개사가 통합 ‘A등급’을 받았다.

김혜주 기자 다른기사 보기